Un recrutement sans discrimination c’est bien (et réglementaire), mais ensuite, les discriminations s’arrêtent-elles à la porte de l’entreprise ?
Bien sûr, la réponse est NON !
La discrimination peut également être pratiquée au quotidien dans l’entreprise, souvent inconsciemment, entre collaborateurs et de la part des managers : comportements, propos inadaptés, décisions subjectives, inégalités de salaires, d’accès à la formation, de promotion…
C’est pourquoi UPANDGO vous propose de compléter votre formation avec un 3e atelier « Manager sans discriminer ».
Comment prendre des décisions objectives ? Quelles sont les obligations légales ? Quels comportements sont à éviter ?
Autant de questions auquel nous vous invitons à répondre dans ce module, le tout dans la bonne humeur.
Les plus
- Une approche ludique et immersive
- Une solution adaptive learning
- Une bonne dose d’humour
